截至目前，共组织集中宣传活动20余场次，发放宣传资料10000余份。, 本文转自：重庆日报 本报记者 郑三波 十一月十日，渝北区重庆毛毛虫电子商务有限公司直播间，主播在直播带货。
240平方的电缆400米的距离能带动132千瓦电机吗？
根据题目所给的信息，我们可以计算出电缆的截面积。 电缆的截面积 = 电缆长度 / 电缆的电阻 = 400 / 240 = 1.6667 根据低压电缆的传输标准，电缆截面积在一定范围内可以支持一定的功率传输。对于240平方的电缆，一般可以承受132千瓦（或更高）的电机负载。 所以，240平方的电缆400米的距离可以带动132千瓦电机。
,医院的东区仍然开放，此外，军方可以和任何希望安全离开医院的人协商。
员工辞职时要考虑哪些问题？该如何计算“成本”？
当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议： 1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。 2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。 3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。 4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。 5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。 6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。 计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面： 1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。 2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。 3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。 4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。 5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。 综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。
近日，济宁市公安局机场分局收到旅客苏先生从烟台寄来的感谢信，苏先生对机场警方帮助其找到丢失的背包表示感谢。, （石颂军 华南阳）
